.
Большую часть своего времени человек проводит на работе. Там он чаще всего удовлетворяет потребность в общении. Взаимодействуя с коллегами, он не только получает удовольствие от приятного разговора, но и устанавливает важные связи с членами коллектива. Чтобы эти связи оставались прочными долгое время, необходимо соблюдать ряд строгих правил. Психология отношений в коллективе на работе характеризуется рядом специфических черт.
5 главных правил
Работа в коллективе может стать настоящим кошмаром, если не наладить отношения с коллегами вовремя, т.к. вам предстоит продолжительное время работать вместе.
От того как вы поставите себя, будет зависеть и будущее вашей карьеры: руководство ценит тех работников, которые умеют находить общий язык с другими.
Как наладить отношения в коллективе на работе:
- Будьте доброжелательны. Даже если вы чувствуете, что коллега превосходит вас, не держите на него зла и старайтесь минимизировать риск возникновения конфликта.
- Избегайте ссор и скандалов. В любом коллективе найдется тот, кто всегда всем недоволен. Не стоит тратить свои силы на то, чтобы справиться с таким человеком. Вы рискуете вызвать нежелательный эффект. Обращая внимание на выпады ворчуна, вы лишь провоцируете его. Такова психология людей.
- Не бойтесь общаться с коллегами на нерабочие темы. Обсудите новинки кино и музыки за чашкой кофе. Непринужденный разговор во время обеденного перерыва поможет вам выстроить отношения.
- Будьте искренними. Не пытайтесь понравиться кому-то из коллег. Как показывает практика, большинство людей врет с целью расположить к себе других. Ложь не может стать основой прочных отношений между людьми.
- Уважайте людей, которые окружают вас.
Данный список правил поможет вам разобраться в психологии коллектива на работе и научиться понимать людей. Если вы будьте следовать советам, то вскоре обнаружите, что ваши отношения с коллегами значительно улучшились.
Способы наладить контакт с коллегами
Иногда мы считаем, что найти общий язык с коллегами практически невозможно. Пробуйте общаться с сотрудниками и искать точки соприкосновения. Очень важно оставаться собой. Не пытайтесь обмануть других, притворяясь тем, кем вы не являетесь. Естественное поведение — ключ к успеху.
Уход от конфликта
Коллектив на работе не всегда оказывается таким дружелюбным, как хотелось бы. Да и смириться с интересами других порой не так просто. Неумение слушать является основной причиной конфликтов между людьми. Чтобы сгладить острые углы, необходимо научиться считаться с мнением коллег. Иногда их идеи не так уж и плохи и просто нуждаются в небольшой доработке.
Если же коллега слишком критичен по отношению к вам, не спешите выходить из себя. Ваш коллега может оказаться прав.
Обычно мы не воспринимаем критику в свой адрес, считая, что другие просто придираются к нам из-за зависти. Не стоит рассматривать человека, указавшего вам на ошибку в документе как потенциального врага. Старайтесь быть терпимыми по отношению к таким людям.
Поиск компромисса
Мы часто думаем, что только мы сами знаем, как нужно выполнять работу. Поработать над собой не помешает. Никогда не навязывайте свое мнение другим.
Участие в жизни коллектива
Находясь в обществе, вы обязаны придерживаться правил, принятых в нем. Если в коллективе есть свои традиции, старайтесь проявлять уважение по отношению к ним. Тяжело влиться в коллектив сразу, начните с малого. Не отставайте от других сотрудников и находите время для совместных обедов и перерывов на чашку кофе.
Один из лучших способов улучшить отношения на работе с коллегами — это проявлять активное участие в жизни коллектива. Такая модель поведения обеспечит вам признание среди коллег.
Какими бы сложными ни казались отношения с коллегами, никогда не стоит опускать руки. Проблемы могут возникать и при общении с друзьями и родственниками, конфликтные ситуации на работе являются естественными.
Налаживать отношения с людьми, с которыми вы проводите большую часть времени, корректировать свое поведение необходимо, т. к. здоровое общение улучшит ваше настроение, а вместе с тем и работоспособность.
